Servizi strutturati di wellbeing organizzativo e

Servizi di wellbeing organizzativo

Una panoramica strutturata dei servizi per integrare wellbeing, salute mentale e processi HR

Questa pagina presenta i principali servizi Vexomirava dedicati al wellbeing e alla salute mentale in azienda, organizzati secondo la metodologia Triade del Benessere Organizzativo. Ogni proposta combina ascolto, co-progettazione e revisione continua, con attenzione ai dati HR, alla privacy e ai limiti di ogni intervento, per aiutare HR e management a costruire percorsi sostenibili nel tempo.

Panoramica dei servizi di wellbeing Vexomirava

I servizi Vexomirava coprono l’intero ciclo della metodologia Triade del Benessere Organizzativo: dall’analisi iniziale alla co-progettazione di piani, dai workshop tematici ai programmi di revisione continua, con moduli dedicati ai manager che gestiscono quotidianamente persone e processi.

Assessment di wellbeing e salute mentale

Il servizio di assessment di wellbeing organizzativo offre una fotografia strutturata di come salute mentale, carichi di lavoro e clima interno vengono percepiti e gestiti. Include incontri con HR e management, analisi di policy e strumenti esistenti, oltre a survey o interviste quando opportuno. L’obiettivo è individuare punti di forza, aree critiche e rischi emergenti, senza proporre soluzioni precostituite. I risultati vengono restituiti in un documento sintetico, con indicazioni di possibili passi successivi e con particolare attenzione a privacy, confini di ruolo e limiti di ogni iniziativa.

Incontri di ascolto con HR e direzione
Analisi di policy e pratiche interne
Survey o interviste strutturate mirate
Mappa delle aree di rischio e risorse
Report sintetico con ipotesi di azione

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Design di piani di wellbeing organizzativo

A partire dai risultati dell’assessment, Vexomirava supporta HR, manager e rappresentanze nella co-progettazione di un piano di iniziative di wellbeing. Il servizio prevede workshop di design con gli attori chiave, definizione di obiettivi realistici, selezione di formati brevi e ripetibili e costruzione di un calendario compatibile con i vincoli operativi. Viene posta attenzione alla comunicazione interna, alla chiarezza dei ruoli e ai criteri di osservazione, in modo che l’organizzazione possa monitorare il percorso nel tempo senza dipendere in modo esclusivo da supporti esterni.

Workshop di co-progettazione interfunzionale
Definizione condivisa di obiettivi e priorità
Scelta di formati brevi e sostenibili
Piano di comunicazione interna dedicato
Criteri di osservazione e follow up

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Workshop tematici su wellbeing e salute mentale

Vexomirava realizza workshop mirati su temi come stress lavoro correlato, confini digitali, collaborazione nei team ibridi e sicurezza psicologica. Gli incontri possono svolgersi in presenza o da remoto, con formati brevi pensati per non sovraccaricare l’operatività. Ogni workshop viene costruito con esempi concreti legati al contesto aziendale e include momenti di confronto strutturato tra partecipanti. Vengono sempre chiariti finalità, limiti e collegamenti con eventuali servizi esterni, specificando che non si tratta di percorsi clinici né di formazione certificata.

Sessioni brevi in presenza o online
Focus su stress, confini e collaborazione
Esempi pratici legati al contesto reale
Spazi di confronto guidato tra pari
Chiarimento di limiti e invii esterni

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Come vengono progettati e realizzati i servizi Vexomirava

Ogni servizio Vexomirava segue un percorso chiaro: si parte dall’ascolto del contesto, si definiscono obiettivi realistici e si costruisce un piano di iniziative calibrato su dimensioni, cultura e vincoli dell’organizzazione. Durante l’implementazione vengono raccolti feedback qualitativi e dati HR essenziali, nel rispetto della privacy, per valutare l’andamento delle azioni. Il ciclo si chiude con una revisione condivisa, che permette di adattare il percorso, riconoscendo che risultati e tempi possono variare tra team e sedi diverse.

Schema della metodologia di lavoro Vexomirava per progettare servizi di wellbeing con team HR

Analisi iniziale del contesto organizzativo e delle pratiche di wellbeing

Co-progettazione delle iniziative con HR, manager e rappresentanze

Implementazione graduale di workshop, sportelli e momenti di ascolto

Raccolta di feedback e lettura condivisa dei dati HR essenziali

Revisione periodica del percorso e adattamento delle azioni previste

Confronto tra livelli di servizio per diverse realtà organizzative

Servizio	Piccole	Medie	Grandi
Assessment wellbeing iniziale
Piano iniziative co-progettato
Workshop salute mentale mirati
Revisione continua con dati HR
Supporto a team ibridi distribuiti

Esperienze delle organizzazioni che hanno scelto i servizi Vexomirava

Giulia Conti

HR Business Partner, Milano

La collaborazione con Vexomirava è iniziata con un assessment di wellbeing che ha coinvolto HR, manager e rappresentanze. Il report finale non si è limitato a descrivere problemi, ma ha evidenziato anche pratiche già positive da valorizzare. Successivamente abbiamo co-progettato un piano di iniziative compatibile con i nostri turni e con il lavoro ibrido. Alcuni team hanno aderito più di altri, ma il confronto periodico sui dati ci aiuta a capire dove concentrare gli sforzi.

Davide Rizzi

People Manager, Torino

I workshop su stress e confini digitali hanno avuto un buon riscontro, soprattutto tra chi coordina gruppi distribuiti. Ho apprezzato il taglio pratico e l’attenzione a cosa può fare un manager senza sostituirsi a figure cliniche. Forse avremmo bisogno di più tempo per lavorare sui casi specifici, ma i materiali ricevuti dopo gli incontri ci stanno aiutando a proseguire il lavoro in autonomia con i team.

Sara Berti

Responsabile HR, Bologna

Con Vexomirava abbiamo attivato un programma continuativo di revisione delle iniziative di wellbeing. Ogni trimestre analizziamo insieme dati HR, feedback dei partecipanti e segnalazioni dei manager. Non tutti gli interventi hanno prodotto gli stessi effetti, ma il fatto di poterli rivedere e, se necessario, interrompere, ci permette di usare meglio le risorse. La chiarezza sui limiti del servizio e sulla variabilità dei risultati è stata un elemento importante di fiducia interna.

Team HR italiano seduto al tavolo con consulente che definisce un percorso di wellbeing aziendale

Assessment

Workshop

Programmi

Manager

I servizi Vexomirava vengono progettati insieme a HR e management per integrare il wellbeing e la salute mentale nei processi esistenti, senza promettere cambiamenti immediati o uniformi. Ogni percorso inizia con una fase di ascolto strutturato, prosegue con la co-progettazione di iniziative realistiche e prevede momenti di revisione periodica basati su dati HR e feedback qualitativi. I risultati possono variare in funzione di cultura interna, risorse disponibili e continuità delle azioni intraprese.

Per capire quale combinazione di servizi si adatta meglio alla tua organizzazione è possibile richiedere un confronto iniziale con il team Vexomirava. Il colloquio serve a chiarire obiettivi, limiti del servizio e aspettative reciproche, nel rispetto della privacy delle persone coinvolte e delle normative applicabili in Italia e in Europa.

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